1. Eigenpositionierung und Entwicklung der Arbeitgebermarke mit Smart Data schärfen:
- Welche Bedürfnisse haben unsere potentiellen Talente? Und welche Stärken haben wir?
- Wie schaffe ich eine klare Abgrenzung zum Wettbewerb?
- Wie entwickeln wir eine klare Kandidatenzentrierte Antwort auf die Frage „Warum WIR?“
2. Benefits-Analyse und ggf. Schaffen wichtiger zusätzlicher Benefits mit Smart Data:
- Mit welchen Keywords werden ähnliche Jobs inhaltlich am besten beschrieben?
- Wie werden relevante Job-Benefits in der Regel in den Stellenanzeigen bezeichnet?
- Welche Benefits werden im Markt häufig angeboten?
- Welche Benefits sind für potenzielle Kandidaten besonders attraktiv?
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